Марат Эбзеев: Создание общих ценностей как приоритет высшего руководства компании
Топ-менеджмент компании ответственен не только за определение корпоративных процессов, но и, прежде всего, за создание корпоративной культуры.
Компания SaM Solutions – динамично развивающаяся команда профессионалов-единомышленников. Будущее развитие предприятия в значительной степени зависит от распространения и реализации миссии и корпоративной культуры. Для SaM Solutions основными ценностями являются профессионализм, саморазвитие, социальная сплоченность и высокие этические нормы.
Корпоративные процессы обеспечивают предсказуемость конечных результатов деятельности компании, а также их соответствие установленным стандартам качества, однако они не гарантируют высокий уровень производительности членов команды или успех проекта в целом. То, что заставляет людей занять активную позицию по отношению к развитию организации, а также стремиться к достижению высоких результатов в процессе выполнения проектов, – общие ценности, которые должны быть озвучены и распространены высшим руководством компании. В отличие от процессов, вы не можете просто записать эти ценности на бумагу и затем сверить их с контрольным списком. Топ-менеджмент компании должен постоянно на своем примере поощрять и всячески поддерживать их соблюдение.
Сильная корпоративная культура – необходимая составляющая успеха SaM Solutions. Это основа эффективного долгосрочного сотрудничества с нашими клиентами и качественной реализации их проектов, зачастую требующих мгновенной мобилизации всего потенциала и личных способностей каждого члена команды.
Общие корпоративные ценности и принципы считаются неотъемлемым компонентом в повседневной работе сотрудников SaM Solutions. Именно благодаря общим ценностям наш топ-менеджмент занимает активную позицию, IT-специалисты имеют высокую мотивацию и творчески подходят к стоящим перед ними задачам. Хорошо налаженные каналы коммуникации и, в частности, всегда открытое к общению высшее руководство, также являются результатом успешно внедренных принципов корпоративной культуры компании, ведь именно открытая коммуникация позволяет быстро решать возникающие вопросы и выстраивать слаженную работу всех подразделений.
Информационные технологии как наиболее динамичная бизнес-сфера диктует её участникам необходимость постоянного самосовершенствования. В SaM Solutions процесс самосовершенствования и обучения никогда не прекращается. Мы постоянно проводим курсы и тренинги, в которых принимают участие как недавно прибывшие сотрудники, так и топ-менеджмент компании. Корпоративная миссия SaM Solutions заключается не только в гарантиях высокой конкурентоспособности наших клиентов, но и в обеспечении роста и постоянного совершенствования нашего собственного IT-потенциала, ведь только после этого опыт компании может быть передан нашим клиентам, сотрудникам, общественности и будущему информационных технологий в целом.
Марат Эбзеев
Директор
SaM Solutions Belarus
